小说阅读网 > 重生之建筑大师最新章节 > 正文卷 第二二三章 项目经理养成计划

    李火生开着一辆渣土车,把李华勇和李水生两人从蛇口送往福田。这年头的城市管理还没那么多讲究啊,渣土车依然可以到处横冲直撞,因此李华勇在自己几个工地来回穿梭,倒也经常把渣土车当交通工具。

    这种“后八轮”倒也够宽敞,副驾驶室上,李华勇和李水生并排而坐。见李华勇闭目养神做假寐状,李水生把头凑了过来:

    “墩子叔,我在蛇口这边干得好好的,你怎么想到把我弄到那边去?对了,难道石头那边遇到什么问题,需要我过去坐镇?”

    李华勇被李水生的话气笑了:“坐镇?我说水生,你小子还真看得起自己嗬!见过脸皮厚的,还真没见过厚成你这样的。还坐镇呢,你可真会往自己脸上贴金。既然说到这事,那我现在就跟你明说吧,我这次把你放到那边,主要是因为对你很不满意,你这家伙根本就不是个管工地的料子,因此只能把你放到石头手下去干活,所以现在是发配,懂不?发配。”

    可能是被李华勇骂惯了的缘故,身为被发配者的李水生同学没有一点觉悟,听李华勇说完后他反而兴高采烈:

    “好啊好啊,过那边去好,墩子叔我跟你说吧,我其实早就想过那边去了,只是一直不敢跟你开口。”

    这回轮到李华勇有点奇怪了:“为什么?这边我让你管一整个工地,并且蛇口这边是咱们最早的根据地,吃住条件都要比福田那边稍微好一点......”

    “嗨,坏就坏在你让我管一整个工地了,墩子叔你是不知道,管工地很烦人的,只要想想每天有那么多事情要安排,我就一个头两个大,现在好了,你让我过福田那边我就不用想那么多事了,什么事都听你和石头的,我只用干好自己的活就行,多好!”

    李华勇听了心里一阵发苦,这可是自己最为倚重的班底之一呀,可自己最重要的助手都就这素质,这也难怪李华勇会认为自己现在还只是个低级别的包工头。

    可更严重的问题是,基本是李水生这样的,在自己手下已经算好的了。至少他还能胜任工地上的初级管理岗位,而其他大部分人连这个都干不了,都是一些只知道埋头干活的工人。

    只要想起这事,李华勇那真是一把辛酸泪,想当初在干人工挖孔桩的时候,自己手下还有4大班底。可是现在呢?表哥柱子去读技校去了,舅舅根叔留在家里盖房子了。自己现在的摊子倒是越铺越大,然而自己的管理力量,哪怕是最初级的管理力量,现在都明显捉襟见肘。

    李华勇非常清楚这是自己一个短板,甚至可以说是自己一个瓶颈,假如无法突破这个瓶颈,那么自己永远都只能是一个低级别的包工头。

    李华勇真不觉得自己这样想有什么问题。要怎么理解这个问题呢?这就像李华勇当初在干“鹏城世贸”那样。李华勇当初在鹏城世贸轻松建立五大班组,而能做到这一切,不是因为李华勇有多牛逼,他的想法有多好,这里面真正最关键的因素,是人家华夏建总有那个底蕴,有那个基础能够让李华勇折腾。

    换成李华勇自己试试看?以他手底下这些人,哪怕他有再好的想法,那也只能是想想而已,根本就是空中楼阁。

    因此李华勇认为,如何充塞自己的班底,加强自己的基层管理力量,就成为眼下的当务之急,也是李华勇最近几天时间考虑最多的问题。

    只是很遗憾的是,李华勇对问题倒是看的很清楚,然而他能想到的办法却不多。

    这也是李华勇最觉得辛酸的地方了。

    要说想解决这种问题,本来最简单和最直截了当的办法,那当然就是招人,然而在这个年代,李华勇根本动不了这个念头,因为这甚至根本都不能称之为办法。

    李华勇想充塞自己的技术力量招大学生,这年代的大中专学生谁理你呀?别说是大中专学生了,李华勇如果用这个思路去招人,他恐怕连技校生都招不到一个----其他不说,李华柱同学应该就是个很好的例子,李华勇如果敢说等表哥毕业后不要进华建九局,继续跟着自己干,他相信其他不用多说,根叔就会第一个跳出来反对。

    除了招学生外,本来第二条路就是挖人,到其他单位去挖人。华夏建总这种大型央企就先不说吧,国内不是还有那么多省建,市建和行业专业类建筑公司吗,这些单位同样有大量工程技术人员。然而李华勇心里清楚,这条路同样暂时走不通。

    人家捧的都是所谓的“铁饭碗”,虽然在接下来的几年,这个“铁饭碗”里面盛不了几粒米了,然而想让人家摔掉这个铁饭碗,至少在接下来几年里,大多数人都没有这个概念。“辞职”,“下海”,“停薪留职”等等名词,这都是九十年代以后的事情。

    因此李华勇思前想后,眼下切实可行的似乎只有一个办法,那就是尽量锤炼自己手下已有这帮人。招不到人就自己培养,李华勇美其名曰自己这是准备“苦炼内功”。

    李华勇并不认为自己的想法有什么不妥。要说建筑这门学问,里面很高深的东西当然有,但大部分时候用的都是一些非常基础的东西,尤其是在现场管理中那更是如此。君不见这年代很多建筑企业的高管,大多文化程度都不高吗?什么泥工出身的项目经理,技校毕业的公司经理,在这年代一抓一大把。

    这些人都是在实践中培养出来的呀,国企都能这样培养,李华勇当然认为自己也能够这样培养。

    那么要如何做呢?李华勇结合实际情况,他决定先采取以下几条措施再说。

    第一条:人尽其才。

    这就是李华勇准备把李水生放到福田那个工地的原因了。对于自己这个“大侄子”,李华勇无疑是非常看重的,从一开始就非常看重,哪怕到现在依然看重。然而当李华勇发现李水生确实无法胜任一整个项目的管理后,他决定不再勉强,准备把他派过去给石伟军当副手。

    要说水生这人虽然当一把手不行,但他能写会算,办事细心。李华勇认为自己这样做不仅有利于理顺自己的管理,其实也更有利于他个人的发展。

    在一个工地上并不需要每个人都是项目经理的,李水生如果能成长为一名合格的材料物资部长,这才是真正的人尽其才,无论对他个人或者对自己事业将来的发展都有莫大好处。

    李华勇想到的第二条措施,其实和第一条有很大关系,既然准备把李水生放到那边去,那么蛇口这边就缺一个管事的人。李华勇还是老办法,准备在表现出色的工人当中提拔,这次他看中的是沐阳,那个架子工吃货胖子。

    前两条李华勇已经有了定案,唯独第3条,他其实还没想好该怎么办。这一条是关于石伟军的。

    要说在目前李华勇手下,能力最出众,表现最出色的那也只有这个小石头了。

    “如何才能把小石头培养成一名合格的项目经理呢.....”

    在李华勇想入非非中,李水生提醒他:

    “墩子叔,工地到了。”

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